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seo优化人员怎么考核 网站优化公司如何考评seo工作者业绩

作为SEO从业人员,评估SEO性能是每个人都经常遇到的问题。如何评估电子商务网站的SEO团队的绩效?推广人员必须具有一定的绩效评估机制。我们分配给优化程序的评估标准仅作为参考。是否基于关键字的排名和自然流量的评估?还是根据订单或其他标准进行评估?尊敬的优化专家,您如何看待?由于必须量化绩效,因此无法量化的指标最多可占绩效的20%。不同级别的seo团队成员需要不同的评估指标。现在,许多公司开始专注于网站优化。首先,百度促销的消费量太大,其次,他的时间限制使我们想念真实用户!因此,网站优化已成为一种趋势。一些公司会考虑寻找专业公司进行优化,但他们害怕被骗或关键字不够灵活以至无法及时调整。有些人应该考虑招聘专业的优化人员。有人说,这主要取决于网站的访问量和关键字排名。所以问题是,如何招募专业网站优化?如何评估网站优化的效果?大多数老板不了解网站优化,因此他们只看结果。但是通常我们会成为网站优化的受害者,因此,即使您要移交网站,也必须信任某人!无论我们是在招募团队还是进行全方位的优化,他的文学才能都必须是优秀的,并且他必须具有专业的优化进度数据。例如:日常物品收集,外部链增长,排名变化等。根据情况,公司的销售业绩和利润改善也可以归为指标的一部分。

执行人员(例如编辑或推断员)可以根据绩效(例如工作量和效果质量)评估奖金。例如:设置合理的固定工作量,为每项多余的工作分配奖金,但是为了防止员工出于数量原因降低质量,则可以基于质量设置奖金,例如:百度收录率,排名率。或手动检查和评估。招聘网站优化器时,还必须考虑另一点。这是我们招聘时必须注意的,就是态度。这些编辑器将不作具体说明。还有一点是,最好不要原创。最近,网站上虚假原件的比例过高,导致当前排名略有不稳定,并且由于使用其他人的资源,该网站的外部链接包含大量外部链接。删除现象。最后,我提醒您,最好使用自己的外部链资源。即使您没有外部链资源,也可以自己做一点。不要低估这些数据,以免将来出现问题。当我们控制优化进度并面对问题时,需要这些数据。关键分析数据。可以说,这些数据是优化的基础!即使其他人接管了优化,您也可以快速转移网站优化!除了调整网站结构和网站详细信息之外,所谓的网站优化实际上并不是那么复杂和神秘。无非就是内容,朋友链接和外部链接。所谓的优化技术就是从这一方面开始的,而更高级的是外部链接工具!一些优化永远不会触及网站框架,甚至不会看网站程序。我们可以提出问题。这也是考虑优化招聘网站的一个方面。 (本文转载于:zh201309香港服务器托管,如果删除,必须进行调查)

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